Rosnące koszty życia powodują, że coraz częściej zastanawiamy się nad zmianą pracy, szukamy dodatkowych źródeł dochodu czy rozważamy wyjazd za granicę. Chęć podreperowania domowego budżetu przez podjęcie pracy dorywczej, wg. raportu Monitora Rynku Pracy[1], zgłasza jedna piąta badanych. Systematycznie rośnie także liczba osób zainteresowanych wyjazdem do pracy za granicę. Wiele ofert na które możemy się natkną na popularnych portalach ogłoszeniowych i w social mediach zamieszczają agencje pracy. Dotyczą one zarówno prac dodatkowych np. przy inwentaryzacjach, czy zbieraniu zamówień, jak i zagranicznych wyjazdów. Warto wiedzieć, w jaki sposób mądrze wybrać agencję zatrudnienia, aby zyskać legalne zatrudnienie, pewność wypłaty i ochronę praw pracowniczych.
KRAZ
– czyli pierwszy krok weryfikacji
Legalnie działające agencje pracy, poza numerem NIP, muszą posiadać wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Spis ten pozwala zweryfikować nie tylko od kiedy firma jest obecna na rynku , pod jakim adresem można szukać jej siedziby głównej czy biur terenowych, ale także jaki jest zakres jej usług. Czy zajmuje się wyłącznie pracą tymczasową, czy świadczy usługi doradztwa personalnego, a może jest pośrednikiem pracy i trafisz dzięki niej do firm zagranicznych? Sprawdzenie czy dany podmiot widnieje w rejestrze KRAZ powinno być pierwszym etapem weryfikacji agencji.
Wpis do rejestru sprawdzisz tutaj: KLIK -> https://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz/wyszukiwarka
Opinie w Internecie, czyli czym chata bogata
Warto sprawdzić czy agencja pracy, której oferta nas zaciekawiła, posiada stronę w Internecie i jest obecna w social mediach. Jeśli tak, to w drugim kroku należy zweryfikować publikowane tam treści i ostatnie aktywności. Aktualizowana na bieżąco strona i wartościowe przekazy pozwalają na przypuszczenie, że nasz potencjalny pracodawca jest wiarygodnym partnerem, z którym warto współpracować.
Na wielu portalach internetowych znajdziemy także opinie wystawiane agencji przez pracowników. Najbardziej wiarygodnym źródłem weryfikacji renomy firmy jest wizytówka google – nie można z niej usunąć negatywnych ocen. Pamiętaj jednak, że w Internecie najczęściej znajdziesz głosy osób niezadowolonych. Ci, którym z różnych przyczyn, często nie leżących po stronie agencji, praca się nie podobała, znacznie chętniej dzielą się swoją opinią.
Weź też pod uwagę, że w Internecie dobre opinie można kupić, a złe – za odpowiednia opłatą – usunąć. Nie traktuj Internetu jako wyroczni.
Kieruj się poleceniami znajomych
W rejestrze KRAZ figuruje 8 465 aktywnych agencji zatrudnienia. Największe z nich mogą posiadać nawet sto aktywnych ogłoszeń o pracę w jednym czasie. Zapewne wśród rodziny lub znajomych znajdziesz osoby, które miały okazję wyjeżdżać za granicę za pośrednictwem agencji lub podejmować pracę tymczasową w Polsce. Warto poznać ich opinie i zapytać o konkrety. Listę kilku przykładowych pytań znajdziesz poniżej:
- Czy wypłata wynagrodzenia była zawsze na czas?
- Czy agencja rozliczała godziny na podstawie ewidencji z zakładu pracy czy trzeba było dostarczyć do biura karty czasu pracy?
- Czy pojawiały się jakieś potrącenia, o których nie było mowy na etapie zatrudnienia?
- Jaki był kontakt z agencją / konsultantem?
- Jak szybko można było uzyskać zaświadczenia / paski wynagrodzeń / inne dokumenty?
- Czy umowy były zawsze na czas?
Pamiętaj, że każdy z nas jest inny. Jedni lubią monotonną i powtarzalną pracę, innym czas szybciej upływa kiedy wciąż się coś dzieje i są w ruchu. Kuzyn, który przy zbieraniu zamówień zrobił 20 000 kroków na zmianie, chociaż wcale nie lubi ruchu, może bardzo negatywnie wypowiadać się o pracy, która akurat dla Ciebie byłaby idealna. Pytając o konkretne zagadnienia, a nie tylko o opinie unikniesz sytuacji, w której odrzucisz ofertę z mało obiektywnych powodów.
Sprawdzaj co podpisujesz! Umowa przede wszystkim
Umowę, bez względu na to czy jest to umowa zlecenia czy umowa o prace tymczasową, zawsze podpisuj przed przystąpieniem do pracy. Dokładnie czytaj dokumenty, które dostajesz do podpisu. Zwróć uwagę na wynagrodzenie. W Polsce zawsze podawane jest w kwocie brutto i należy od niego odprowadzić jeszcze obowiązkowe składki i podatki. Równie istotny jest czas obowiązywania umowy – od niego zależy m.in. Twój okres wypowiedzenia w przypadku umów o pracę tymczasową. Agencja zatrudnienia nie może obciążać Cię kosztami związanymi z pośrednictwem pracy, ale jeśli zapewnia Ci zakwaterowanie czy przejazd do pracy – może domagać się podpisania zgody na potrącenie. Dlatego sprawdź czy umowa zawiera zapisy o karach lub/i potrąceniach. Często zgody na potrącenia podpisywane są na odrębnym dokumencie. Pamiętaj, aby zgoda na potrącenie była wypełniona i zawierała konkretne kwoty, o które zgadzasz się pomniejszyć swoje wynagrodzenie. Nigdy nie podpisuj dokumentów in blanco!
Współpraca z dobrą agencją zatrudnienia, to świetne rozwiązanie dla osób, które wyjeżdżają po raz pierwszy za granicę, szukają pracy dorywczej lub chcą zacząć rozwijać się w innym obszarze. To też sposób na rozpoczęcie kariery w firmie. Wiele międzynarodowych przedsiębiorstw zatrudnia pracowników przez agencje pracy w formule Try &Hire – czyli wypróbuj i zatrudnij. Wybierz mądrze i pracuj spokojnie 😊
Pamiętaj:
- Wybieraj podmioty, które posiadają aktywny wpis do rejestru KRAZ
- Korzystaj z usług agencji, które są na rynku dłużej niż rok – to zwiększa bezpieczeństwo
- Czytaj opinie w Internecie, ale nie ufaj w nie bezgranicznie
- Dokładnie zapoznaj się z umową i wszystkimi załącznikami zanim cokolwiek podpiszesz
- Masz wątpliwości? Nie bój się zadawać pytań konsultantom
- Jeśli masz taką możliwość odwiedź biuro terenowe agencji