Wybór odpowiedniej agencji pracy tymczasowej jest procesem czasochłonnym. Partnera biznesowego należy sprawdzić pod kątem legalności świadczonych przez niego usług, standardu obsługi kandydatów oraz efektywności podejmowanych działań. Warto także porównać oferty kilku agencji pracy, dopytać o możliwe usługi dodatkowe, zweryfikować opinie na rynku pracy. Wszystkie te aspekty przekładają się bowiem na jakość późniejszej współpracy z agencją pracy tymczasowej. Nie zawsze wybór najbardziej znanej agencji pracy tymczasowej jest wyborem dobrym. Często małe agencje mogą dużo lepiej sprostać wymaganiom klienta niż duży, rozpoznawalny gracz.

Dodatkowo, zanim podejmie się decyzję o wprowadzeniu do firmy outsourcingu czy pracy tymczasowej warto się zastanowić czy lepszym (i tańszym) rozwiązaniem nie byłoby stworzenie lub rozwinięcie własnego działu rekrutacyjnego.

W ramach usługi doradztwa biznesowego badam procesy HRowe w przedsiębiorstwie, rekomenduje najlepsze rozwiązania dla rozwoju wewnętrznego działu rekrutacji, przeprowadzam weryfikację i selekcję dostawców usług personalnych, wspieram w negocjacjach umów handlowych oraz późniejszej współpracy z agencjami.